Weiterführende Angebote für Betriebe
Am Arbeitsplatz können viele Komponenten aufeinandertreffen. Deshalb sollte hier besonderes Augenmerk auf Mitarbeiter:innen gelegt werden.
Immer mehr Unternehmen setzen daher auf eine innerbetriebliche Präventionspolitik und leisten somit einen Beitrag zu einem gesundheitsförderlichen Arbeitsumfeld. Zudem wird eine aktive Personalentwicklung erreicht sowie die Verbesserung der Arbeitssicherheit. In weiterer Folge werden auch Kosten reduziert die durch Arbeitsausfälle und Verlust verdienter Mitarbeiter:innen entstehen.
Bei der Umsetzung von Gesundheitsförderung und bei der Frühintervention bei suchtgefährdeten Mitarbeiter:innen kommt den unmittelbaren Vorgesetzten eine zentrale Rolle zu.